Formation

Les défis de gestion qui tourmentent le bon fonctionnement des entreprises sont maintenant si imposants, étendus et imprévisibles qu'elles ne parviennent plus à les circonscrire, les contrôler et réduire leur impact.

En fait, les entreprises doivent désormais pouvoir adopter de nouveaux systèmes de formation et de recyclage des compétences de leurs ressources humaines.

ACCÈS LEADER vous oriente par la mise en place de programmes de formation et de perfectionnement des compétences, adaptées aux problèmes de performance à résoudre et aux objectifs visés par la haute direction.

De la formation sur mesure

Nos experts possèdent les compétences et le savoir-faire nécessaire pour vous offrir une formation personnalisée et sur mesure qui s'adapte avec vos nouveaux besoins opérationnels et organisationnels en technologies de l'information. Nos formations sont adaptées en fonction des publics cibles : dirigeants, décideurs, chargés de projets, conseillers, analystes, développeurs, programmeurs, etc.

Objectifs à atteindre

Nous vous aidons à :

Parfaire les compétences de vos ressources humaines;
Prendre le virage vers des méthodes structurées d'adaptation avec les nouveaux processus d'affaires et l'adoption des nouvelles technologies;
Réduire l'impact de la résistance face au changement;
Instaurer la culture de formation continue qui s'appuie sur de nouvelles méthodes et approches pédagogiques d'apprentissage;
Concevoir des parcours d'apprentissage sur mesure et adaptés en fonction des besoins spécifiques de vos compétences à l'interne et de la vision stratégique de votre entreprise.

Ressources à mettre en œuvre

Conseiller en stratégies d'affaires;
Conseiller en développement organisationnel;
Conseiller en gestion des ressources humaines;

Nous nous appuyons sur l'expertise de nos conseillers et conseillers en fonction de thèmes et de la nature de la formation en question :

Analyste-développeur/Chargé de compte;
Intégrateur/Chargé de projet;
Directeur artistique/Designer Web;
Conseiller en stratégies d'affaires;
Conseiller en développement de marchés;
Conseiller en gestion des relations clients;
Architecte système;
Architecte réseau;
Ergonome/Expert de l'accessibilité;
Administrateur réseau et système;
Juriste spécialiste en technologie de l'information;
Etc.

Livrables

Se doter de connaissances clés afin d'optimiser les visées stratégiques de l'entreprise en matière des teschnologies de l'information;
Démystifier et clarifier des notions spécifiques en matière de gestion des technologies de l'information et de l'exploitation des différents systèmes d'information;
Comprendre la signification et la portée des nouvelles pratiques en matière de technologies et de processus;
Expérimenter des cas/mises en situation relatifs à des champs d'applications spécifiques;
Assurer un échange des apprentissages et des compétences par un plan post-formation.